O IASFA enquanto instituição que tem como missão promover a ação social complementar para os seus beneficiários tem responsabilidades acrescidas na promoção dos direitos humanos e de uma sociedade inclusiva, onde se engloba a promoção da igualdade entre homens e mulheres.
O IASFA participa na Equipa Interdepartamental para a Igualdade do Ministério da Defesa Nacional e tem implementadas as medidas do Plano Setorial da Defesa Nacional para a Igualdade que lhe são aplicáveis, tais como:
Eixo 1 Igualdade: Promoção de medidas de prevenção e combate ao assédio no local de trabalho
Na sequência da implementação do Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no local de Trabalho, instrumento que tem como princípio a valorização de todos os trabalhadores/as ou colaboradores/as do IASFA. I.P., promovendo o respeito à diversidade, à cooperação e ao trabalho em equipa, permitindo desta forma a construção de um ambiente de trabalho saudável, através da promoção de valores éticos, morais e legais, com respeito pelos valores da não discriminação e de combate contra o assédio moral e sexual no trabalho.
Neste sentido, em cumprimento do artigo 15º do CÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA A PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO TRABALHO, foi constituída uma Comissão composta por dois elementos, designados pelo Conselho Diretivo, para acompanhamento permanente das situações de assédio no trabalho, por forma a identificar os riscos e as situações de assédio e propor a adoção de medidas de prevenção, combate e eliminação das mesmas;
Foi criado e divulgado juntos de todos/as os/as trabalhadores/as, o endereço de email assedioqueixasdenuncias@iasfa.pt, para onde podem ser reportadas e/ou denunciadas, práticas irregulares suscetíveis de indicar situações de assédio.
Eixo 2 do Plano Sectorial Igualdade da Defesa: Divulgação dos mecanismos facilitadores da conciliação da vida profissional, pessoal e familiar e dos direitos de proteção na parentalidade.
Nesta área pretendeu-se promover um maior equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar, como condição para uma efetiva igualdade entre homens e mulheres e para uma cidadania plena, que permita a realização de escolhas livres em todas as esferas da vida:
– Valorizar os trabalhadores e o trabalho, criando condições para uma maior “felicidade” no local de trabalho;
– Melhorar a organização e gestão pública, visando a melhoria da harmonização entre a vida profissional, vida familiar e vida pessoal dos trabalhadores;
– Promover o bem-estar, designadamente através da criação de um ambiente de trabalho mais saudável;
– Promover e informar sobre boas práticas de conciliação e melhoria de imagem corporativa.
Neste âmbito foram concedidas 61 Jornadas Contínuas, das quais:
- 58 Jornadas Contínuas para Acompanhamento de Filhos até 12 Anos;
- 3 Jornadas Contínuas no Interesse do Trabalhador – Circunstâncias Relevantes devidamente justificadas, acompanhamento de ascendentes e acompanhamento de familiares.
Durante o ano 2021/2022, foram reforçadas as medidas de apoio aos trabalhadores por forma a facilitar a conciliação da sua vida profissional, pessoal e familiar e os direitos de proteção na parentalidade, nomeadamente, maior flexibilidade nos horários laborais (horários desfasados, horários específicos para acompanhamento de ascendentes, aumento do número de trabalhadores com concessão de jornada contínua).
Eixo 3 Formação
Nesta temática destacam-se as seguintes ações frequentadas:
– Concluíram com sucesso 2 TS Pós-graduação Formação Especializada em Igualdade de Género na Defesa Nacional, ministrado no ISCSP;
– Curso A Perspetiva de Género, violência e Assédio no local de Trabalho;
– Curso Gender Budgeting;
– Desconstruir Estereótipos e Promover uma Cultura de Igualdade Racial – Lutas e Desafios;
– Sessão sobre Igualdade de Género destinada a Dirigentes e/ou Militares equivalentes, ministrada pela Sra. Professora Doutora Anália Torres, Diretora do Centro Interdisciplinar de Estudos de Género (CIEG/ISCSP);
– IGUALDADE DE GÉNERO E ENVELHECIMENTO “SENSIBILIZAÇÃO DE PROFISSIONAIS DO CENTRO DE APOIO SOCIAL OEIRAS”
Objetivo 2
Promover a integração da igualdade entre mulheres e homens na atuação de profissionais que trabalham com a população idosa – agora que tenho consciência como devo agir?
A Formação contribui para um ambiente de trabalho agradável e para menor cansaço das equipas e profissionais.
Um novo olhar sobre o envelhecimento – população apresenta características e necessidades específicas, nomeadamente diferenças com base no género.
