Autor: IASFA, I.P.

O Plano Setorial da Defesa Nacional para a Igualdade 2026-2030, foi aprovado, a 19 de junho, pelo Secretário de Estado Adjunto e da Política da Defesa Nacional, no âmbito das políticas de promoção da igualdade e não discriminação no setor da Defesa Nacional.

Este Plano, aprovado pelo Despacho n.º 7710/2026, de 19 de junho, estabelece a visão, eixos e objetivos estratégicos a desenvolver pelas diferentes entidades da Defesa Nacional, visando reforçar a igualdade entre mulheres e homens, a prevenção e combate a todas as formas de discriminação, bem como a promoção de ambientes organizacionais mais inclusivos, equilibrados e respeitadores dos direitos fundamentais.

Sendo um dos organismos integrantes do Ministério da Defesa Nacional, o IASFA continuará a contribuir para o sucesso deste novo Plano que visa a promoção de políticas de igualdade e não discriminação.

Ao contrário do plano anterior (2022-2025), assente em três eixos, o Plano Setorial para a Igualdade referente ao ciclo 2026-2030 foi estruturado em quatro eixos principais: Igualdade, Conciliação, Formação e Mulheres, Paz e Segurança.

Ao longo do período de implementação do Plano, o mesmo será alvo de monitorização e avaliação, com o objetivo de cumprir os objetivos definidos, que se alinham com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas, cujas metas estabelecidas terminam em 2030.

Clique aqui para conhecer em detalhe o novo Plano Setorial da Defesa Nacional para a Igualdade do Ministério da Defesa Nacional.

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A 23 de junho, o IASFA realizou no Centro de Apoio Social (CAS) de Viseu uma ação de sensibilização dedicada ao Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD), com o objetivo de formar os funcionários deste Centro para esta temática.

No âmbito de um programa que está a decorrer junto das diversas unidades orgânicas do IASFA, o CAS Viseu recebeu uma ação de sensibilização relativa ao RPGD e ao Código de Conduta no Tratamento de Dados Pessoais, orientada pela VisionWare, empresa que está a prestar este serviço para o Instituto.

O objetivo desta sessão, que contou com a presença do Encarregado de Proteção de Dados do IASFA, Dr. João Paulo Almeida, e foi orientada pela Dra. Beatriz Oliveira da VisionWare, é reforçar o compromisso deste CAS e do IASFA, com a proteção da informação e a salvaguarda dos dados pessoais dos seus utentes, colaboradores e parceiros.

A sessão permitiu aprofundar conhecimentos sobre o Manual de Proteção de Dados do IASFA e os princípios fundamentais do RGPD, as responsabilidades das organizações no tratamento de dados pessoais e as boas práticas a adotar no dia a dia profissional, promovendo uma cultura de privacidade e segurança da informação.

A iniciativa contribui decisivamente para o reforço das competências dos funcionários e colaboradores do CAS Viseu, garantindo uma atuação cuidada e responsável, transparente e em conformidade com a legislação em vigor.

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Estão abertas as inscrições para os turnos das Colónias Balneares Infantis dos Serviços Sociais da Guarda Nacional Republicana (SSGNR) – 2026, que vão decorrer em Quiaios, entre 5 de julho e 29 de agosto.

A edição de 2026 das Colónias Balneares Infantis dos SSGNR é composta por oito turnos distintos. Sete dos oito turnos são dirigidos a crianças entre os seis e os doze anos, havendo um turno dirigido a crianças entre os 12 e os 14 anos.

Tal como em anos anteriores, a Colónia Balnear é destinada a familiares dos beneficiários dos SSGNR e beneficiários do IASFA, mantendo-se a cooperação com outras forças congéneres, que permitirá o convívio com crianças ucranianas, marroquinas e espanholas.

O primeiro turno e o segundo turno, que decorrem de 5 a 11 de julho e de 12 a 18 de julho, vão contar com a presença de 20 crianças ucranianas. O turno destinado a crianças dos 12 aos 14 anos, que decorre de 2 a 8 de agosto, contará com a participação de 20 crianças da Força Congénere de Marrocos. O turno seguinte, de 16 a 22 de agosto, vai contar com a participação de 20 crianças espanholas da Força Congénere da Guardia Civil.

Conheça todas as condições sobre a edição das Colónias Balneares de 2026. Incluindo alojamento, alimentação e as atividades programadas, cada turno tem um custo de 125 euros.

As inscrições para cada turno devem ser efetuadas até 15 (quinze) dias úteis antes do início do mesmo, sendo necessário o preenchimento do boletim de inscrição e a ficha de cuidados médicos. Clique aqui para ter acesso aos dois documentos e poder imprimi-los. Depois de preenchidos, os documentos devem ser enviados para o e-mail dtlh@iasfa.pt.

Após a inscrição, os SSGNR confirmam a inscrição diretamente com o beneficiário, dando conhecimento à Divisão de Turismo e Lazer do IASFA.

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O Instituto de Ação Social das Forças Armadas (IASFA) participou na 43.ª Peregrinação Militar Nacional a Fátima, que decorreu nos dias 18 e 19 de junho.

Integrando a tradicional romaria das Forças Armadas e das Forças de Segurança ao Santuário de Fátima, o IASFA esteve presente nesta jornada religiosa de elevado significado espiritual e simbólico que reúne anualmente militares, profissionais e respetivas famílias em torno de um momento de fé, reflexão e comunhão.

Nesta peregrinação, marcada pela presença do Presidente do Conselho Diretivo do IASFA, Tenente-General Luís Morgado Baptista, estiveram presentes residentes dos Centros de Apoio Social (CAS) de Runa e de Oeiras, num testemunho conjunto de participação e partilha, reforçando o espírito de união entre as diferentes valências do IASFA.

Ao longo das celebrações, os participantes integraram diversos momentos religiosos, com destaque para a celebração da Eucaristia e para a procissão, que reuniram milhares de peregrinos no Santuário de Fátima.

A participação nesta peregrinação constituiu uma oportunidade para fortalecer valores como a solidariedade, o espírito de missão e a coesão institucional, promovendo simultaneamente o bem-estar e o acompanhamento espiritual dos utentes.

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O Centro de Apoio Social (CAS) de Oeiras participou, a 17 de junho, na campanha “Maio, Mês do Coração”, dedicada à promoção da saúde e à sensibilização para a prevenção das doenças cardiovasculares.

Promovida pela Polícia de Segurança Pública, através do MIPP – EPAV da Esquadra de Miraflores, os participantes do CAS Oeiras usufruíram de diversas atividades dedicadas à saúde cardiovascular, como rastreios, exercício físico e dança, num ambiente dinâmico e participativo.

A iniciativa teve como principal objetivo alertar a população para a importância da adoção de estilos de vida saudáveis, da prática regular de atividade física e da vigilância da saúde, enquanto medidas fundamentais para a prevenção das doenças cardiovasculares.

Para os participantes do CAS Oeiras, foi uma manhã muito produtiva, marcada pelo convívio, pela boa disposição e pela prática de exercício físico, reforçando a importância de cuidar do coração em todas as idades.

O CAS Oeiras agradece à Polícia de Segurança Pública, em especial ao MIPP – EPAV da Esquadra de Miraflores, pelo convite e pela organização desta iniciativa tão relevante para a comunidade.

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Assinalando o Dia Mundial de Consciencialização da Violência contra a Pessoa Idosa, celebrado hoje, 15 de junho, a Divisão de Apoio Social (DAS) do IASFA apresenta os resultados do primeiro semestre do Programa de Capacitação, colocado em prática durante este ano.

O Programa de Capacitação em Prevenção da Negligência, Abusos/Maus-Tratos e Discriminação em ERPI, desenvolvido pelo IASFA, iniciou-se a 12 de fevereiro, com uma ação de formação online junto das ERPI e Unidades Funcionais (UF) dos Centros de Apoio Social (CAS) de Oeiras, do Porto e de Runa, promovida pela Divisão de Apoio Social (DAS).

O IASFA destaca o trabalho desenvolvido pelas suas ERPI no reforço da prevenção da negligência, dos abusos/maus-tratos e da discriminação, que se enquadra no compromisso institucional de promoção dos direitos das pessoas idosas e de consolidação de uma cultura organizacional assente na dignidade, no respeito e na tolerância zero a qualquer forma de violência.

Após a realização da ação de formação, os Pontos de Contacto das ERPI dos três CAS assumiram um papel ativo na disseminação dos conteúdos junto dos restantes trabalhadores, residentes e familiares, através da dinamização de diversas iniciativas de sensibilização e reflexão adaptadas à realidade de cada ERPI.

O CAS Oeiras utilizou este Programa como um instrumento de qualificação dos serviços, capacitando 185 profissionais de competências técnicas para identificar sinais de risco, avaliar contextos de vulnerabilidade e intervir de forma ética, célere e humanizada. Este CAS irá replicar a formação durante o segundo semestre de 2026, tendo estabelecido uma parceria com a APAV- Núcleo de Oeiras, a fim de promover uma exposição aberta a beneficiários e seus familiares.

O CAS Porto realizou sessões de formação dirigidas às equipa de enfermagem, auxiliares de ação direta, serviços de alimentação e de limpeza, bem como a colaboradores de diversos serviços. Os residentes da ERPI também foram alvo de uma ação de sensibilização, no sentido de reconhecerem as situações de risco e os canais diretos através dos quais podem denunciar qualquer situação.

As sessões assentaram numa metodologia que combinou sensibilização e reflexão sobre a prevenção da violência contra a pessoa idosa com uma componente prática. A implementação no terreno esteve a cargo da Diretora Técnica e da Enfermeira Coordenadora da ERPI do CAS Porto. O CAS Porto pretende integrar esta formação no processo de acolhimento de novos colaboradores, consolidando uma cultura institucional assente em práticas preventivas e no respeito pela pessoa idosa.

Um cartaz e panfletos na entrada do CAS Porto, bem como o envio de informação por correio eletrónico aos familiares dos residentes, foram outras formas deste Centro promover o compromisso institucional do IASFA nesta matéria.

O CAS Runa fez a replicação da formação do Programa de Capacitação junto de 19 colaboradores e do Diretor, Coronel José Costa Leandro, a 21 de maio. A sessão promoveu a reflexão conjunta e a consciencialização sobre o impacto da negligência, maus-tratos e discriminação numa população especialmente fragilizada como a que reside em ERPI. Em junho, este CAS vai realizar mais duas ações de capacitação.

O trabalho desenvolvido por estes três CAS está a contribuir para a uniformização da informação e melhoria contínua dos profissionais e serviços prestados, contribuindo assim para o bem-estar dos residentes. As iniciativas estão a servir para reforçar o conhecimento sobre os fatores de risco associados à violência contra a pessoa idosa, promover a identificação precoce de situações de vulnerabilidade e fortalecer os mecanismos de prevenção, sinalização e intervenção, fomentando o envolvimento de todos na construção de ambientes mais seguros, inclusivos e respeitadores dos direitos das pessoas idosas.

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O Centro de Apoio Social (CAS) de Runa recebeu, a 30 de maio, 45 beneficiários do Curso D. Pedro Infante de Portugal, entrado na Academia Militar (AM) em 1979, que assistiram a uma palestra de divulgação da Missão do IASFA.

O encontro dos elementos do Curso D. Pedro Infante de Portugal serviu para divulgar alguns dos aspetos essenciais da Missão do IASFA, reforçando o conhecimento destes beneficiários sobre os apoios sociais, infraestruturas e serviços disponibilizados pelo Instituto.

A palestra deu a conhecer algumas das valências do IASFA, elucidando os presentes sobre as facilidades disponíveis nas plataformas sociais, designadamente o Portal do Beneficiário e a Linha de Informação ao Beneficiário (LIB), bem como os benefícios da Ação Social Complementar (ASC) e a Assistência na Doença aos Militares das Forças Armadas (ADM).

Os elementos participantes deste convívio, tiveram a oportunidade de conhecer a história do CAS Runa e visitar as suas instalações, com o evento a terminar com um almoço no refeitório do CAS Runa, em que a curiosidade, a admiração e a nostalgia foram estados de alma que se somaram neste encontro.

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O Instituto de Ação Social das Forças Armadas e a Liga dos Combatentes assinaram, a 20 de maio, um Protocolo de Colaboração, numa cerimónia realizada no Centro de Apoio Social de Lisboa, reforçando a cooperação institucional entre ambas as entidades nas áreas do apoio social, saúde, turismo e lazer.

O documento agora assinado sucede ao protocolo celebrado entre as duas instituições em 2010 e visa reforçar e alargar as áreas de cooperação existentes, ajustando-as às necessidades atuais dos beneficiários do IASFA e dos sócios da Liga dos Combatentes.

Na intervenção que proferiu durante a cerimónia, o Presidente do Conselho Diretivo do IASFA, Tenente-General Luís António Morgado Batista, destacou a importância deste entendimento institucional, sublinhando o compromisso das duas entidades no desenvolvimento de respostas mais próximas, integradas e adequadas aos beneficiários do IASFA e aos sócios da Liga dos Combatentes.

Por sua vez, o Presidente da Liga dos Combatentes, Tenente-General Chito Rodrigues, classificou este momento como “histórico” para ambas as instituições, sublinhando que, apesar de terem existido anteriores tentativas para concretizar este protocolo, o empenho do Presidente do Conselho Diretivo do IASFA, Tenente-General Luís António Morgado Batista, e dos vogais do Conselho Diretivo, Dra. Paula Costa e Dr. Manuel Lopes, foi determinante para a sua concretização.

Neste âmbito, a Liga dos Combatentes disponibiliza aos beneficiários do IASFA, respetivos cônjuges e descendentes a cargo, mediante disponibilidade de capacidade sobrante, o acesso às suas valências e serviços, designadamente aos Centros e Gabinetes de Apoio Médico, Psicológico e Social (CAMPS/GAMPS), às Estruturas Residenciais para Pessoas Idosas, localizadas no Porto e em Estremoz, à valência socioeducativa de creche no Porto, bem como a atividades de natureza recreativa e cultural.

O IASFA assegura aos sócios da Liga dos Combatentes, respetivos cônjuges e descendentes a cargo, mediante disponibilidade de capacidade sobrante, o acesso a diferentes infraestruturas e serviços do Instituto, designadamente postos médicos, serviços de restauração dos Centros de Apoio Social do continente e das regiões autónomas, alojamento temporário, residências universitárias, valências socioeducativas de berçário, creche e jardim de infância, bem como ofertas nas áreas do turismo e lazer.

Os procedimentos de acesso aos serviços e valências disponibilizados por ambas as instituições serão divulgadas através dos respetivos canais institucionais.

A cerimónia contou ainda com a presença de dirigentes e responsáveis das diferentes áreas do IASFA e da Liga dos Combatentes.

O protocolo agora assinado constitui uma base de trabalho para o desenvolvimento futuro de novas áreas de cooperação, reforçando o compromisso comum do IASFA e da Liga dos Combatentes na promoção do apoio social e da proteção social dos beneficiários do IASFA e dos sócios da Liga dos Combatentes.

Conheça as condições deste protocolo e a vasta rede de entidades protocoladas com o IASFA. Para informações mais detalhadas, visite a página da Liga dos Combatentes.

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O Gabinete de Segurança do Centro de Apoio Social (CAS) de Oeiras promoveu, a 29 de abril, duas palestras dedicadas aos riscos psicossociais no local de trabalho, com especial enfoque na identificação e prevenção de práticas de assédio moral.

As sessões foram conduzidas pela Major Marques, militar da Força Aérea com especialidade de Polícia Aérea, que desempenha as funções de Chefe do Gabinete de Segurança do CAS Oeiras, desde o início de janeiro de 2025.

Durante as duas palestras, foram apresentados diversos exemplos de comportamentos que configuram os riscos psicossociais no local de trabalho, resultantes de deficiências na organização e gestão do trabalho, ou de ambientes problemáticos, que podem provocar danos psicológicos e sociais, ou mesmo danos físicos aos trabalhadores.

Como riscos psicossociais, foram assinaladas a difusão de rumores e críticas maliciosas, a desvalorização sistemática do trabalho e o isolamento, a humilhação de trabalhadores, entre outros aspetos do assédio moral no local de trabalho.

Nas apresentações efetuadas pela Major Andreia Marques, abordou-se igualmente a definição de bullying e assédio moral, bem como a  sua distinção, sendo também assinalados os diversos tipos de bullying em contexto escolar.

O cyberbullying, o conceito de bully e bullied, com a referência aos comportamentos e traços de personalidade dos agressores e das vítimas, também foram referidos nas apresentações, onde se identificou o mobbing ou bullying laboral, com a sua identificação e formas de atuação, o assédio sexual, e a reflexão e definição de empatia.

Esta iniciativa do CAS Oeiras, contribuiu para reforçar a importância da promoção de um ambiente organizacional saudável, assente no respeito, na dignidade e no bem-estar de todos os trabalhadores.

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O Centro de Apoio Social (CAS) de Oeiras assinalou, a 20 de maio, o Dia da Marinha, dia em que se celebra o 528.º aniversário da chegada de Vasco da Gama a Calecute, na Índia.

A evocação da data contou com um momento simbólico nas instalações do Centro, reunindo militares e residentes num ambiente de homenagem à história e tradição naval portuguesa.

A cerimónia, que contou com a presença do Diretor do CAS de Oeiras, Coronel João Nunes Silva, decorreu sob um grande estandarte com a Cruz da Ordem de Cristo associada aos Descobrimentos, reforçando o simbolismo da ocasião.

Recorde-se que o Dia da Marinha celebra a ligação marítima entre o Ocidente e o Oriente, ocorrida a 20 de maio de 1498, um marco da história portuguesa.

A iniciativa teve como objetivo recordar o papel determinante da Marinha Portuguesa ao longo dos séculos, não apenas durante a época dos Descobrimentos, mas também na atualidade, nas áreas da defesa, segurança e apoio às populações.

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